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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Capital Humano
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Capital Humano dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión del capital humano dentro de la organización. Esto incluye la implementación de políticas de recursos humanos, la gestión de procesos de reclutamiento y selección, y el desarrollo de programas de capacitación y desarrollo para los empleados. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las mejores prácticas de recursos humanos y será capaz de trabajar de manera efectiva con diferentes departamentos para asegurar que las necesidades de capital humano de la organización se cumplan de manera eficiente. Además, el Coordinador de Capital Humano será responsable de mantener registros precisos de los empleados, asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Se espera que el candidato tenga excelentes habilidades de comunicación y organización, así como la capacidad de manejar múltiples tareas simultáneamente. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua de los procesos de recursos humanos, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Mantener registros precisos de los empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Colaborar con diferentes departamentos para identificar necesidades de personal.
- Gestionar el proceso de evaluación del desempeño.
- Proporcionar soporte y asesoramiento en temas de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en un rol similar.
- Conocimiento de las normativas laborales vigentes.
- Excelentes habilidades de comunicación y organización.
- Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
- Habilidad para trabajar de manera efectiva en equipo.
- Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos.
- Inglés intermedio o avanzado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de procesos de reclutamiento?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar un ambiente de trabajo positivo?
- ¿Cómo te aseguras de que la organización cumpla con las normativas laborales?
- ¿Puedes describir un programa de capacitación que hayas desarrollado?
